Коллективный договор
Коллективный договор
1. Общие правила (ст.189 ТК РФ)
1.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия. Необходимые для соблюдения дисциплины труда.
1.3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
1.4. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы. Время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.5. Вопросы. Связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях. Предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
2. Порядок приема. Перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МКОУ (ст.ст.56.27 ТК РФ)
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу. Предъявляют работодателю (ст.65 ТК РФ)
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.5. Прием на работу оформляется приказом по МКОУ (ст.68 ТК РФ), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе о приеме на работу педагогического работника должны быть указаны: наименования должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также – условия оплаты труда. Фактический допуск к работе соответствующим должностным лицом считается при заключении трудового договора.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
2.7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (ст.66 ТК РФ), в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ.
2.8. На каждого педагогического работника МКОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях, взысканиях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в МКОУ.
2.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, сдать полис обязательного медицинского страхования, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы (ст.81 ТК РФ).
2.10. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.11. Расторжение трудового договора по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации МОУ, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, как на вакантную должность или другую работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях (ст.ст.336,81 ТК РФ):
3. Основные права и обязанности работника.
3.1. Работник имеют право на (ст.21 ТК РФ, ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
3.2. Работник обязан (ст.21 ТК РФ, ст.48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
3.3. В установленном порядке приказом директора МКОУ в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение учебно-воспитательных функций. В пределах ФОТ МКОУ дополнительная нагрузка оплачивается в соответствии с Уставом МКОУ, локальными актами МКОУ.
3.4. Педагогические работники в обязательном порядке проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
3.5. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и
обслуживающего персонала определяются Уставом МКОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами МКОУ Плешковской СОШ.
3.6. Ключи от производственных помещений, учебных кабинетов и иных помещений работник обязан хранить на вахте. Вахтер должен записать дату и время Ф.И.О того, кто забирает и сдает ключ от кабинета.
4. Основные права и обязанности работодателя (директора МКОУ).
4.1. Директор МКОУ имеет право(ст.22 ТК РФ):
4.2. Директор МКОУ обязан (ст.22 ТК РФ):
4.3. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в МКОУ и участии в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма обучающихся администрация обязана сообщать в комитет по образованию администрации Зонального района Алтайского края в установленном порядке; организовать работу соответствующей комиссии по расследованию несчастных случаев, по составлению актов по результатам расследования несчастных случаев форм Н-1, Н-2, а также - обеспечить учет и хранение актов форм Н-1, Н-2 в соответствии с требованиями Положения о порядке расследования несчастных случаев.
5. Рабочее время и его использование (ст. 333 ТК РФ).
5.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями. Рабочее время педагога состоит из нормируемой части (проведения учебных занятий) и ненормируемой части (подготовки к урокам, методической работы, участия в заседаниях и совещаниях и т.д.). Режим работы школы: 1 смена; 5- дневная учебная неделя. Администрация МКОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год утверждает директор МКОУ по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:
5.4. Расписание уроков составляется ответственным лицом, утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При составлении расписания учебных занятий необходимо по возможности исключать нерациональные затраты времени учителей школы, чтобы не нарушать непрерывную последовательность уроков, не образовывать длительные перерывы («окна»). Приказ МО РФ от 27.03.2006 года №69.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и согласован с профсоюзным комитетом.
5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором МКОУ.
5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией МКОУ к воспитательной, педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их рабочего времени до начала каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.8. Заседания Педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Заседания школьных методических объединении учителей, классных руководителей и педагогов дополнительного образования проводятся один раз в учебную четверть. Общешкольные родительские собрания созываются не реже двух раз в течение учебного года, классные - не реже одного раза в течение учебной четверти.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МКОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения стабильного функционирования МКОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул (ст.ст. 122-127 ТК РФ).
5.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
5.11. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения педагога и по согласованию с директором МКОУ или его заместителями. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6. Поощрение за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ).
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в педагогической деятельности и деятельности по обеспечению функционирования образовательного учреждения применяются следующие поощрения:
6.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Поощрения за успехи в работе определяются коллективным договором, настоящими правилами, Уставом школы, Положением о выплатах стимулирующего характера.
6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.5. В соответствии с иными нормативными правовыми документами директором МКОУ в качестве поощрения может быть использовано представление работника МКОУ к награждению премией и грандов.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 81, 92 ,192,193 ТК РФ).
7.1. Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКОУ Плешковксой СОШ; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания применяются директором МКОУ, а также соответствующими должностными лицами органов управления образования в пределах их компетенции.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета МКОУ.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.5. Дисциплинарные взыскания могут быть применены за любые нарушения трудовой дисциплины ко всем работникам, независимо от того, какой вид дисциплинарной ответственности на них распространяется.
7.6. По общему положению право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит работодателю, который учитывает степень тяжести совершенного проступка, вред, причиненный проступком, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу работника, совершившего проступок.
7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если иное не предусматривается решением Федерального суда РФ.
7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству представительного органа работников.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также - Комиссию по трудовым спорам МКОУ Плешковской СОШ.
Правила внутреннего распорядка обучающихся