Правила внутреннего трудового распорядка - МКОУ Плешковская СОШ Зонального района Алтайского края

1. Общие правила (ст.189 ТК РФ)

1.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия. Необходимые для соблюдения дисциплины труда.

1.3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы. Время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.5. Вопросы. Связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях. Предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приема. Перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МКОУ (ст.ст.56.27 ТК РФ)

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу. Предъявляют работодателю (ст.65 ТК РФ)

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Свидетельство о постановке на учет в налоговых органах;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Санитарную книжку с отметками о медицинском освидетельствовании;
Документ об образовании, о квалификации при наличии специальных знаний или специальной подготовки;
Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факт уголовного преследования.

2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5. Прием на работу оформляется приказом по МКОУ (ст.68 ТК РФ), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе о приеме на работу педагогического работника должны быть указаны: наименования должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также – условия оплаты труда. Фактический допуск к работе соответствующим должностным лицом считается при заключении трудового договора.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (под роспись), иными локальными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором актами, непосредственно связанными;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и обеспечения безопасности и охраны жизни обучающихся с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (ст.66 ТК РФ), в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ.

2.8. На каждого педагогического работника МКОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях, взысканиях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в МКОУ.

2.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, сдать полис обязательного медицинского страхования, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы (ст.81 ТК РФ).

2.10. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

2.11. Расторжение трудового договора по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации МОУ, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, как на вакантную должность или другую работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях (ст.ст.336,81 ТК РФ):

повторного в течение одного года грубого нарушения Устава школы, локальных актов МКОУ либо неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
появления на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работников требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем);
предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации МКОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Основные права и обязанности работника.

3.1. Работник имеют право на (ст.21 ТК РФ, ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы (в соответствии с тарификацией, локальными актами МКОУ);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
педагогические работники имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным законом исполнительной власти;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей педагогической квалификации не реже, чем один раз в три года;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МКОУ в соответствии с Уставом МКОУ Плешковской СОШ в формах Общего собрания членов трудового коллектива, Педагогического совета, Совета школы;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
педагогические работники имеют право в рабочее время в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательной работы, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий);

3.2. Работник обязан (ст.21 ТК РФ, ст.48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):

в соответствии с Уставом МКОУ Плешковской СОШ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями, иными локальными актами МКОУ;
соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину — основу порядка в школе, своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, своевременно и качественно исполнять распоряжения директора МКОУ и администрации;
стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные локальными актами МКОУ;
быть внимательным к школьникам, вежливым с родителями/законными представителями обучающихся и членами коллектива;
повышать свой культурный и профессиональный уровень;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга, как на работе, так и во внерабочее время;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
бережно относиться к имуществу МКОУ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу МКОУ;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями законодательства;
нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма обучающихся незамедлительно сообщать администрации;
незамедлительно сообщить руководителю МКОУ либо его заместителям о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МКОУ.

3.3. В установленном порядке приказом директора МКОУ в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение учебно-воспитательных функций. В пределах ФОТ МКОУ дополнительная нагрузка оплачивается в соответствии с Уставом МКОУ, локальными актами МКОУ.

3.4. Педагогические работники в обязательном порядке проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

3.5. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и
обслуживающего персонала определяются Уставом МКОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами МКОУ Плешковской СОШ.

3.6. Ключи от производственных помещений, учебных кабинетов и иных помещений работник обязан хранить на вахте. Вахтер должен записать дату и время Ф.И.О того, кто забирает и сдает ключ от кабинета.

4. Основные права и обязанности работодателя (директора МКОУ).

4.1. Директор МКОУ имеет право(ст.22 ТК РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
утверждать локальные нормативные акты.

4.2. Директор МКОУ обязан (ст.22 ТК РФ):

обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом МКОУ и правилами внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты МКОУ, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором: организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда, необходимые для исполнения работниками трудовых обязанностей;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере образования, уплачивать штрафы, наложенные за наршушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организационные меры, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующего законодательства;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения по ОТ и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МКОУ в соответствии с Уставом МКОУ в формах Общего собрания членов трудового коллектива, Педагогического совета, Совета школы;
рассматривать представления профсоюзного комитета МКОУ, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах профкому школы и представителям работников;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта данного и других коллективов школ;
осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретических знаний и профессиональной квалификации; проводить в установленный срок работу по аттестации педагогических работников, их курсовой подготовке;
принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем при наличии бюджетных ассигнований;
создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда и технике безопасности, по обеспечению безопасности жизнедеятельности, производственной санитарии и гигиены, а также — правила пожарной безопасности;
организовать горячее питание сотрудников школы на базе школьной столовой;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности согласно их квалификации;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами МКОУ и трудовыми договорами.

4.3. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в МКОУ и участии в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма обучающихся администрация обязана сообщать в комитет по образованию администрации Зонального района Алтайского края в установленном порядке; организовать работу соответствующей комиссии по расследованию несчастных случаев, по составлению актов по результатам расследования несчастных случаев форм Н-1, Н-2, а также - обеспечить учет и хранение актов форм Н-1, Н-2 в соответствии с требованиями Положения о порядке расследования несчастных случаев.

5. Рабочее время и его использование (ст. 333 ТК РФ).

5.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями. Рабочее время педагога состоит из нормируемой части (проведения учебных занятий) и ненормируемой части (подготовки к урокам, методической работы, участия в заседаниях и совещаниях и т.д.). Режим работы школы: 1 смена; 5- дневная учебная неделя. Администрация МКОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год утверждает директор МКОУ по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

у педагогических работников, как правило, должны сохраняться преемственность (групп) и объем учебной нагрузки;
неполная учебная нагрузка и превышающая норму нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего года. Уменьшение её возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.

5.4. Расписание уроков составляется ответственным лицом, утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При составлении расписания учебных занятий необходимо по возможности исключать нерациональные затраты времени учителей школы, чтобы не нарушать непрерывную последовательность уроков, не образовывать длительные перерывы («окна»). Приказ МО РФ от 27.03.2006 года №69.

Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и согласован с профсоюзным комитетом.

5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором МКОУ.

5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией МКОУ к воспитательной, педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их рабочего времени до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.8. Заседания Педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Заседания школьных методических объединении учителей, классных руководителей и педагогов дополнительного образования проводятся один раз в учебную четверть. Общешкольные родительские собрания созываются не реже двух раз в течение учебного года, классные - не реже одного раза в течение учебной четверти.

5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МКОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения стабильного функционирования МКОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул (ст.ст. 122-127 ТК РФ).

5.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий);
использовать время урока для неучебных целей;
отпускать учащихся с уроков на различные мероприятия, репетиции, соревнования без разрешения администрации;
использовать помещения школы для организации дополнительных занятий с обучающимися МКОУ в целях получения дополнительных доходов без заключения соответствующего договора на оказание платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с Уставом МКОУ и Положением о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг в МКОУ;
курить, распивать спиртные напитки, применять наркотические, токсические и иные психоактивные вещества в помещениях школы.

5.11. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения педагога и по согласованию с директором МКОУ или его заместителями. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

6. Поощрение за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ).

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в педагогической деятельности и деятельности по обеспечению функционирования образовательного учреждения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
награждение единовременной премией;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Поощрения за успехи в работе определяются коллективным договором, настоящими правилами, Уставом школы, Положением о выплатах стимулирующего характера.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.5. В соответствии с иными нормативными правовыми документами директором МКОУ в качестве поощрения может быть использовано представление работника МКОУ к награждению премией и грандов.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 81, 92 ,192,193 ТК РФ).

7.1. Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКОУ Плешковксой СОШ; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания применяются директором МКОУ, а также соответствующими должностными лицами органов управления образования в пределах их компетенции.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета МКОУ.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

7.5. Дисциплинарные взыскания могут быть применены за любые нарушения трудовой дисциплины ко всем работникам, независимо от того, какой вид дисциплинарной ответственности на них распространяется.

7.6. По общему положению право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит работодателю, который учитывает степень тяжести совершенного проступка, вред, причиненный проступком, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу работника, совершившего проступок.

7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если иное не предусматривается решением Федерального суда РФ.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству представительного органа работников.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также - Комиссию по трудовым спорам МКОУ Плешковской СОШ.